| | |
|
| אופציות לרכישת מניות החברה כאמצעי לתגמול עובדים |
קטגוריה :
חברות |
| פורסם ב : אוקטובר 26, 2009, 2:25 pm |
הכותב : אופציות לרכישת מניות החברה כאמצעי לתגמול עובדים |
| חברות אשר מעוניינות לגייס עובדים ו"מוחות" לשורותיהן בתקופה בה אין באפשרותן להתחרות בתנאי שוק העבודה, צריכות למצוא פתרונות יצירתיים לתגמול העובדים ולרתום אותם למאמץ שהחברה עומדת בו כחלק בלתי נפרד ממנה. תגמול עובדים יועצים ונושאי משרה בחברה במניות החברה או באופציות לרכישתן הוא התשובה הקלאסית לכך. העובד הופך להיות שותף לבעלי החברה כבעל מניות או כבעל אופציה לרכישת מניות החברה, והוא נושא בסיכונים שבאי הצלחתה של החברה ובסיכויים שתצליח ותשיא רווחים. התמריץ פה הוא כפול שכן בנוסף על הדרבון של אותו עובד |
| קרא עוד... » |
|
|
| |
| | |
| מילות מפתח מתויגות: מסלול פירותי, תקופת מימוש, סעיף 3(ט), 102 לפקודת מס הכנסה, חברות היי טק, Vesting, אופציות 102, אופציות לעובדים, תגמול עובדים, דיני חברות, היי טק, טכנולוגיה, מניות, אופציות, הטבת מס, רווח הון, דיני עבודה |
|
