כל אדם עובד הוא בעל זכויות בסיסיות במקום עבודתו. זכויות העובדים כוללות: שכר מינימום, ימי מחלה, פיצויי פיטורים ועוד. בהמשך פרוט של חלק מהזכויות האלה. אילו זכויות עבודה קיימות? ימי חופשה – העובד מקבל הקצאה מסוימת של ימי חופשה בכל שנת עבודה, אורך החופשה הוא לפי ותק ודרגת העובד. ניתן לאגור כשבוע של חופשה מדי שנה אך אי אפשר להעבירם לשנה שלאחר מכן. ימי מחלה – חוק דמי המחלה קובע שעובד שלא מגיע לעבודה בשל מחלה יכול לקבלת תשלום החל מהיום הרביעי למחלה בגובה של שבעים וחמישה אחוזים עבור היום השני והשלישי למחלה הוא מקבל 37.5% מגובה דמי המחלה. מדי חודש העובד זכאי ליום וחצי מחלה עם צבירה של עד תשעים יום. גם ימי מחלה של ילד נחשבים כימי מחלה. שכר מינימום – כל עובד שהוא בן 18 ומעלה זכאי לשכר מינימום לפחות. שכר המינימום כולל את משכורת הבסיס ומרכיבים נוספים. חוק שכר מינימום תקף לגבי שכר חודשי ושעתי. הלנת שכר – הלנת שכר מתרחשת כאשר שכר שלא משולם במועד. עובד שלא מקבל שכר בזמן זכאי לתבוע את מעבידו. שכר גלובלי – כאשר משלמים שכר גלובלי, המעסיק חייב ליצור הפרדה בין משכורת הבסיס לשעות הנוספות הגלובליות. עבור השעות האלה העובד צריך לקבל תשלום הוגן והן צריכות להיות מבוקרות. חוק שעות עבודה ומנוחה – קובע כי לעובד מגיעות שעות מנוחה וכמו כן ישנה הגבלה על אורך יום העבודה. פיצויי פיטורים – עובד שנמצא באותו מקום עבודה 12 חודשים רצופים זכאי לקבלת פיצויי פיטורים. הפיצויים כוללים חודש משכורת על כל שנת עבודה במקום. אם אדם פוטר לאחר 11 חודשים, אלא אם הייתה לכך הצדקה, הפיטורים יראו כניסיון התחמקות של המעסיק ממתן פיצויים לעובד. גם אדם שהתפטר בשל לידה, הרעת תנאים בעבודה וכו', זכאי בחלק מהמקרים לקבל פיצויים. דמי הבראה – ניתנים לעובד למימון חופשתו השנתית כדי שיוכל לאגור כוחות מדי שנה. למרות שמם ניתן לעשות בהם כל שימוש רצוי. החזר נסיעות – כל עובד זכאי לקבל החזר על נסיעותיו אל עבודתו וחזרה. עובד מקבל דמי נסיעות לפי תעריפי תחבורה ציבורית או הדלק שצרך. אפליה במקום העבודה – המעסיק אינו רשאי להפלות מועסקים על רקע הריון, שירות מילואים, נטייה מינית וכו'. מה עושים אם אחת מזכויות העובד מופרות? אדם שאחת מהזכויות הבסיסיות שלו במקום העבודה מופרת חייב לפנות מיידית לפרקליט המתמחה בדיני עבודה. כדאי לשכור פרקליט מיומן עם ותק בתחום . כאשר פונים למשרד עורכי דין גדול, כדאי לברר אם הפרקליט עימו נפגשים אכן ייצג את העובד בתיק. כדאי לשכור פרקליט אדיב שיש עימו כימיה בשילוב של שירות ברמה כגבוהה. בתקופה האחרונה יש יותר מודעות לגבי זכויות העובד וניתן לעשות רבות כאשר זכויות אלו מופרות. לעיתים קרובות בעזרת עורך הדין ניתן להגיע לפשרה עם המעביד ללא תביעה. | 
